Фондовый бонусный план

План фондовых бонусов - это план поощрений, в соответствии с которым работники получают компенсацию в виде акций своего работодателя. Соглашение классифицируется как квалифицированный пенсионный план, поэтому на него распространяются обязательные правила для пенсионных планов, такие как запрет на снятие средств до достижения возраста 59 1/2 лет, с минимально необходимым распределением, начиная с возраста 70 1/2. Также не может быть дискриминации в пользу высокооплачиваемых сотрудников.

Эта договоренность аналогична плану распределения прибыли, за исключением того, что взносы работодателя в план не обязательно основываются на его прибыльности. Максимальный взнос составляет 25% от годового вознаграждения каждого сотрудника. Эти взносы не подлежат налогообложению работодателем. Сотрудники могут получить выгоду от любого повышения курса акций, но такая договоренность также ставит их под угрозу падения курса акций, что может стать серьезной проблемой, когда значительная часть их пенсионных сбережений инвестируется в одну компанию.

Похожие темы

Учет фондовой компенсации

Руководство по персоналу