Как рассчитать норму оплаты труда

Ставки оплаты труда используются для определения как стоимости рабочего времени, отведенного на клиента, так и стоимости рабочего времени этого сотрудника для работодателя. Когда ставка оплаты труда используется для определения стоимости рабочей силы, ее можно дополнительно уточнить в дополнительных затратах на рабочую силу или в полной стоимости рабочей силы. Обратите внимание на следующие различия и способы использования:

  • Дополнительная оплата труда . Эта ставка представляет собой стоимость рабочей силы, которая будет понесена, если будет предпринято конкретное действие. Например, если сотрудника просят проработать один дополнительный час, дополнительная оплата труда, вероятно, будет включать базовую заработную плату человека, любую связанную с ним разницу между сменами и налоги на заработную плату. Эта концепция может дать самые разные результаты, поскольку если попросить кого-то поработать сверхурочно, то дополнительная оплата труда будет на 50% выше. Эта информация чаще всего используется, когда заказчик запрашивает специальный производственный цикл по сниженной цене, и необходимо рассчитать дополнительную прибыль.

  • Полноценная рабочая сила . Эта ставка включает все возможные затраты, связанные с сотрудником, деленные на общее количество часов, отработанных сотрудником. Например, стоимость может включать взнос компании в пенсионный план работника, все затраты на выплаты, налоги на заработную плату, сверхурочную работу, разницу между сменами и базовый уровень компенсации. Эта ставка обычно агрегируется для всех категорий сотрудников, так что (например) полностью загруженная ставка труда для среднего оператора станка может быть общедоступной.

Когда ставка оплаты труда должна использоваться в качестве ставки выставления счетов для сотрудника клиенту, при ее расчете необходимо учитывать ряд соображений. Как минимум, ставка оплаты труда не может быть ниже дополнительных затрат наемного работника, поскольку в противном случае работодатель потерял бы деньги за каждый час, отработанный работником. Вместо этого в ставку оплаты труда обычно включается пропорциональное распределение накладных расходов компании и стандартный процент прибыли, так что долгосрочные полностью загруженные затраты устанавливаются как минимально возможная ставка оплаты труда. Еще один вариант - просто установить ставку на оплату труда, которую выдержит рынок, которая может быть значительно выше, чем стоимость работника. В последнем случае размер прибыли, получаемой работодателем, может быть завышенным, если спрос на работника значительный.